دورات تدريبية لجميع منتسبي اللجنة الاولمبية

اشاد موظفو  وموظفات اللجنة الأولمبية  القطرية بكل الادارات  بالخطوة الكبيرة التي اتخذتها اللجنة الأولمبية القطرية من اجل تطوير جميع العاملين باللجنة والارتقاء بالعمل الوظيفي ورفع كفاءة الموظفين، من خلال ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي من حيث الترقيات والترفيع والتكليف بالمهام بما يتناسب مع سياسة التطور والحداثة التي تشهدها البلاد، والاستفادة من المراكز التدريبية للتعليم عالية المستوى والاكاديمية الاولمبية الرياضية القطرية  لعمل الدورات التدريبية التخصصية تبعا للدرجات الوظيفية.

 

وتاتى هذه الخطوة الايجابية في اطار اهتمام سعادة الشيخ سعود بن عبد الرحمن ال ثاني  امين عام اللجنة الاولمبية بهذا المشروع المتميز، من اجل تطوير العمل باللجنة الاولمبية القطرية والارتقاء بأداء الموظفين وفقا  لاستراتيجية ورؤية  قطر 2030  كما تعد هذه الخطوة من الخطوات الرائدة التي اتخذتها اللجنة الأولمبية على عاتقها من اجل رفع مستوى الوظيفي طريق الارتقاء بأبناء الوطن من اجل النهوض بمجتمعنا وجعله في مصاف الدول المتقدمة.

 

وسيكون المشروع  الرائد على عدة دفعات لاستيعاب كل العاملين في اللجنة الاولمبية التى  استهدفت في الدفعة الاولى من هذا المشروع الجديد اكثر من 50 موظف وسيكون البدء في تقديم الدورات التدريبية لهذه الدفعة من الموظفين في بداية شهر أغسطس القادم، وستكون الفرصة سانحة امام الموظفين للارتقاء بأنفسهم للوظائف الإدارية باللجنة حيث ستكون الترقية  للدرجة الاعلى مشروطة باجتياز الدورات التدريبية، وهو ما يمنح الموظف طرق عديدة للتطوير من نفسه وبالتالي التقدم الوظيفي حتى يحقق اكبر استفادة ممكنة، وحتى يستحق أن يكون في الدرجة الأعلى ومن ثم تحقيق التوافق الوظيفي.

 

ومن ابرز ما اتخذته اللجنة في هذا القرار هو اتخاذ المبنى الجديد للأكاديمية الاولمبية القطرية بالغرافة ليكون مقرا لتنفيذ هذا المشروع المتميز، وهو مبنى تم تجهيزه على اعلى المستويات مع الاستعانة بكبار المحاضرين والشركات المتخصصة في اعداد البرامج التدريبية الفنية والادارية والمالية والقيادية لتدريب كل كوادر اللجنة وتأهيلها من خلال التدريب الدائم والمستمر للترقي بالمستوى المهني ورفع كفاءتهم، وبذل المزيد من الجهود لنشر ثقافة التدريب، و تطوير اداء الجهاز الإداري وإعادة تأهيل الموظفين بما يتناسب مع مؤهلاتهم الدراسية بواسطة إعداد وتنفيذ البرامج والدورات التدريبية الداخلية وحلقات البحث والندوات العلمي.

 

واكد مشعل ناصر ال خليفة مساعد الامين العام للدعم الإداري ان اللجنة الأولمبية تهدف من خلال هذا المشروع إلى اعداد موظفين على أعلى مستوى بالإضافة إلى أن تأهيل الموظف لأحقيته في شغل وظيفة أكبر، وسيكون بمثابة تحفيز ودافع للموظفين في الكشف عن طاقاتهم الكامنة وتنمية وتطوير مهاراتهم من خلال التدريب بطريقة هادفة ومنظمة للاستفادة  منها في زيادة  ولاء وانتماء الموظف لها حيث سيكون جزءا كبيرا من البرامج معتمدا على حضور مديري الادارات باللجنة مع الدارسين لنقل خبراتهم للموظفين الحاليين والجدد بما يساعد في تطوير العمل والتدرج الوظيفي.كما أن ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي يقصد به توجيه الأنشطة التدريبية التي يشارك فيها الموظف لتحقيق درجة عالية من التوافق والانسجام بين قدرات الفرد ومعارفه ومهاراته وسلوكه ومتطلبات تنفيذ المهام والمسؤوليات للموقع الوظيفي الذي يشغله أو يتوقع أن يشغله مستقبلا.

 

واكد (حسن هصام  الحبابى)  مدير ادارة الموارد البشرية باللجنة الاولمبية  أن الهدف من المشروع يكمن في تزويد الموظف بفرص ملائمة للتأهيل والتدريب والتطوير، تلبيةً لاحتياجاته الوظيفية وتعزيز قدراته وإكسابه مهارات جديدة تحسن من أدائه الوظيفي وجودة العمل وتؤهله لتولي مسؤوليات وظيفية أخرى بالإضافة الى زيادة الإنتاجية وتطوير كفاءة الكوادر الوطنية للجنة الأولمبية القطرية .

 

حيث ان  ربط الترقيات بالدورات التدريبية يأتي تأكيدا على أهمية التأهيل والتدريب والتطوير، خلال التدرج ضمن المسار الوظيفي و تفعيل برامج التدريب في إعداد الموظف إعداداً ممنهجا وفق السياسات والأسس الخاصة بالتخطيط الاستراتيجي للتدريب وبما يتناسب مع المسار الوظيفي للموظف لجعله يرتقي لسلم القمة الهرمية الوظيفية ، واستناداً لرؤية قطر الوطنية والتي ترتكز إلى التنمية البشرية الشاملة لمواردها البشرية. وربط الترقية بتلقي المزيد من الدورات التدريبية يتيح الفرصة الكافية لكل موظف لإعداد نفسه لوظيفة اعلى وتنميتها ليحتل مكانة بجداره واستحقاق و سيعمل ربط المسار التدريبي بالوظيفي على زيادة فاعلية  الادارات باللجنة الاولمبية واستراتيجيتها الرياضية، وإبراز مكانة الوصف الوظيفي والمحافظة على الكفاءات والعمل على تحسين مستوى الأداء التنظيمي والروح المعنوية للموظفين  وهذا يمثل الرؤيا الواضحة والاعداد الجيد والتنبؤ السليم بمجموع الوظائف والمهام التي يقوم بها الموظف خلال تدرجه في حياته الوظيفية  باللجنة الاولمبية القطرية.