فضيحة.. موظف بالاتحاد الدولي للنقابات العمالية يكشف الفساد بالفيديو

موقع الكأس

تطور جديد ومثير شهدته أروقة الاتحاد الدولي للنقابات العمالية بعد خروج أحد موظفيه بالصوت والصورة من خلال تسجيل فيديو ليكشف عن حجم الفساد داخل المنظمة التي تدعي الدفاع عن حقوق العمال في كل أنحاء العالم وتتخذ من الهجوم على دول الخليج بسبب أوضاع العمال ويستهدف مونديال قطر 2022.

وادلى الموظف بالعديد من التفاصيل التي تفضح الممارسات الخاطئة لمنظمة لطالما استهدفت الشرق الأوسط وتحديدا الخليج بداعي سوء معاملة العمال وافرطت شارون بورو الأمين العام للاتحاد في توجيه اتهامات بلا دليل لدول الخليج بهذا الصدد وبلغ الأمر للمطالبتها بسحب تنظيم مونديال 2022 من قطر.. ووصف الموظف شارون في التسجيل بأنها سيئة السمعة.

وتم نشر الفيديو تحت عنوان "موظف في الاتحاد الدولي للنقابات العمالية يفضح الفساد داخل المنظمة".. وقال الموظف في الفيديو الذي تم بثه على إنه يعمل في الاتحاد منذ 15 عاما وأوضح أن الاتحاد لديه تعامل مشترك مع منظمة العمل الدولية على الرغم من أن الاتحاد منظمة غير حكومية.

وكانت هذه أبرز ما جاء على لسانه من عناوين:

• شارون بورو "متعهدة الهجوم على مونديال قطر" سيئة السمعة
• شارون بورو لديها أجندة سياسية خاصة والدليل هجومها على رئيس الوزراء الاسترالي
• الوظائف الشاغرة في الاتحاد محفوظة لأهل الثقة المقربين من كبار المسؤولين
• المتقاعدون لا يرحلون ويعودون للعمل بعقود مؤقتة بداعي الخبرة
• نعمل لساعات طويلة والرواتب الكبيرة لأصحاب المناصب العليا
• الاتحاد منظمة غير حكومية لكن بعض المسؤولين يملكون لوحات دبلوماسية لسياراتهم
• الترقيات لا تمنح بنظام عادل ولا تعترف بالكفاءة أو بالمهارة

وكان هذا نص ما دار في الفيديو:

منذ متى وأنت تعمل مع الاتحاد الدولي للنقابات العمالية ومع منظمة العمل الدولية؟

أعمل مع الاتحاد منذ 15 عاما.

هل الاتحاد الدولي للنقابات العمالية لديه هيكلة حكومية وهل هو تابع لهيكلة منظمة العمل الدولية؟

لدى الاتحاد والمنظمة مكتب واحد وهناك مكاتب مشتركة بين المنظمتين وهناك بعض الموظفين يذهبون للعمل معهم رغم أن الاتحاد هو منظمة غير حكومية.

لماذا تعتقد أنه من الصعب أن تكون ضمن مجتمع منظمة العمل الدولية؟

هناك الكثير من المتطلبات للمتقدمين للوظائف والمنافسة قوية لكن أعرف في نفس الوقت كثير من الناس يعملون في المنظمة تقاعدوا وتم التعاقد معهم بعقود قصيرة المدة لأنهم يعرفون المسؤولين الذين يملكون زمام الأمور في الاتحاد وهؤلاء المدراء يحبون اشخاصا معينين من ذويهم أو ممن هم أهل ثقة بالنسبة لهم ومن ثم لا توجد وظائف شاغرة للجدد باختصار الشواغر محفوظة للمتقاعدين.

هل ترى أن الجدد يتم توظيفهم بشكل نادر؟

كما ذكرت هي دائرة صغيرة تضم مجموعة ممن يعرفون بعضهم البعض ومن ثم تجد أعضاء العمل والموظفين بعقود وهذا شيء لا يدعو للتحفيز فلا يملكون نفس الحقوق.

وكموظف مؤقت هل تحتاج لستة أشهر للتثبيت في الوظيفة هل هذه هي القصة أو المشكلة؟

القواعد في الأمم المتحدة وبقية المنظمات على شاكلتها يتطلب عليك الوقت حتى يتم توظيفك بعد 6 أشهر من التدريب ولا بد أن تنتظر لوقت طويل حتى يتم توظيفك بشكل مباشر وبالتالي يمنحونهم مبالغ بسيطة وتدريجيا يتم ترقيتهم لوقت طويل.

هل من الطبيعي أن مدير في هيئة كبيرة مثل الاتحاد الدولي للنقابات العمالية في جنيف أن يقود سيارة تحمل لوحات هيئة دبلوماسية؟

لا أعرف هل هذا طبيعيا أم لا.. ولكن ما أعرفه أنهم لديهم لوحات دبلوماسية لكون الاتحاد قريب من منظمة العمل الدولي ولديهم أعضاء من الاتحاد موجودين في المنظمة وعلى سبيل المثال لديهم سيارات فارهة من نوع بي أم دبليو باسعار أقل لأن الأمم المتحدة توفر كثير من الموظفين واللوحة تأتي حسب تصنيف الموظف ومنطقيا لا يجب أن يحصل موظفو الاتحاد على لوحات دبلوماسية لكن مدراء الاتحاد يستمتعون بتلك اللوحات لأنهم يعملون مع منظمة العمل الدولية.

هناك كثير من العمل احتجوا على الاتحاد ووصل الأمر لمنظمة العمل الدولي.. ما هي حقيقة تلك الشكاوي؟

هذه قصة طويلة فالشكاوي كانت من الستينات للإدارة لكن أغلب تلك الشكاوي سخيفة وكانت تركز على التمييز في نظام الترقيات فالشخص يجب أن يمر بخطوات للحصول على الترقية ولكن هناك ترقيات كانت تمنح ليس بناء على المهارات أو على الكفاءة وهذا ليس عادلا ولا يتماشى مع حقوق الموظفين.

كيف تعاملك مديرتك؟

أنا هنا منذ 15 عاما والان الوضع بات صعبا ومتشددا فعلينا أن نعمل لساعات كثيرة والمسؤولون هم من يحصلون على رواتب عالية .

هل هناك تدوير في عملية التوظيف؟

نفس الاشخاص يتوافدون علينا في دائرة مغلقة فإذا توقف واحد عن العمل بسبب التقاعد يتم منحه عقدا مؤقتا وبالتالي يعود للعبة مرة أخرى ثم يعودون إلى الاتحاد رغم تقاعدهم ومن ثم لا يحدث التغيير ونفس الوجوه تعود.

هل تقاعد عدد كبير من الناس في الفترة التي تعمل فيها؟

هناك مجموعة بسيطة من الناس تم التعاقد معهم بعقود قصيرة المدى لمدة 4 أو 5 شهور ويتم تجديدها باستمرار بناء على اتفاق الطرفين الاتحاد والموظف لأن في النهاية لو تم التخلي عن عضو من الموظفين سيكلف الكثير على الرغم من إنه يجب أن يتقاعد.

الاتحاد والمنظمة قالوا انه لا يوجد تمييز في عملية التوظيف فهل يقولون الحقيقة؟

هناك أشخاص كثيرين تقدموا للتوظيف من أوروبا وأتوقع أن هناك تحقيقا كان من الامم المتحدة والمنظمات التابعة لها قبل عامين و40 % من المؤسسات التابعة للأمم المتحدة بما فيها منظمة العمل الدولية لم يكن يعجبهم موضوع العقود المؤقتة وصحيح هؤلاء الناس لديهم الخبرة ولكن في النهاية يجب أن يذهبوا.. وهم يقولون أنهم يملكون الخبرة كمبرر لمنحهم العقود المؤقتة وبما أن المنظمة من أهم مبادئها حماية الموظف والترقية من حقوق العمال لكن هذه العقود المؤقتة قصيرة المدى تجعل هناك أناسا لا يتم معاملتهم بالشكل الجيد فيضطرون للرحيل لأن هذا الشيء لا يعطيهم الفرص للتقدم للوظائف.

هل تعلم الكثير عن شارون بورو؟

هي من استراليا وما سمعته ممن يعروفونها إنها تملك سمعة سيئة.. وهناك أمر هام وهو إنها كانت تروج لأشياء سياسية وعملت ضجة كبيرة على رئيس الوزراء الاسترالي وهو كلام سمعته من زميل لي فقد كانت تكرس جهدها للترويج لاجندة سياسية غير أخلاقية خاصة بها مع أن تلك المنظمات ومنها اتحاد النقابات العمالية لا علاقة له بالسياسة.. والغريب في الأمر أن هذا الموضوع اختفى بعد رحيل رئيس الوزراء وكانت أمورها جيدة مع من خلفوه.. وقد تم تعيينها كمسؤولة عن قيادة الاتحاد الدولي للنقابات العمالية وأنا أعمل في الاتحاد وأعرف أشخاصا في أستراليا لا يحبونها حيث كان يفترض أن تعمل من أجلهم بشكل أكبر لكون ذلك جزء من عملها.

رابط الفيديو:

http://www.youtube.com/watch?v=B8WdWFAGqhw&feature=youtu.be